H-1B gegen L-1 Visum

Das L-1-Visum und das H-1B-Visum sind arbeitsrechtliche Nichteinwanderungsvisa mit Anerkennung als doppelte Absicht oder Erlaubnis zur Einreise in die USA bei gleichzeitiger Beantragung einer Green Card. Das L-1-Visum ist eine interne Genehmigung für einen ausländischen Mitarbeiter eines internationalen Unternehmens. Mit dem H-1B-Visum können ausländische Arbeitnehmer in Spezialberufen für qualifizierte Sponsoring-Arbeitgeber in den USA arbeiten. Dies bedeutet, dass ein L-1-Visum von einem aktuellen Arbeitgeber gesponsert werden muss, während ein H-1-Visum von einem potenziellen Arbeitgeber gesponsert werden kann, bevor die Beschäftigung beginnt.

Vergleichstabelle

Vergleichstabelle H-1B gegen L-1 Visa
H-1B L-1 Visum
TeilnahmeberechtigungPersonen mit Bachelor- oder 12-jähriger Berufserfahrung in Fachwissen oder Kombinationen aus Ausbildung und Erfahrung, die Stellenangebote von US-Unternehmen haben.Multinationale Unternehmen oder Unternehmen mit ausländischer Präsenz können Mitarbeiter mit Führungs- oder Führungsebene (L-1A) oder Fachwissen (L-1B) intern an die US-Muttergesellschaft, Niederlassung, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft übertragen.
ArbeitsbeschränkungenKann nur für Sponsoring-Institutionen in einem Spezialgebiet (z. B. Architektur, Wirtschaft, Medizin, Recht) arbeiten.Zwischen der US-Geschäftseinheit und einem im Ausland ansässigen ausländischen Unternehmen muss eine qualifizierte Beziehung bestehen.
GültigkeitsdauerAusgestellt für 3 Jahre, kann aber bis zu 6 Jahre verlängert werden.Drei Jahre mit einer Verlängerung von bis zu 7 Jahren für L-1A und 5 Jahren für L-1B.
Grenzen65.000 pro Jahr, mit Ausnahmen für bis zu 20.000 Personen mit höherem Abschluss von US-amerikanischen Universitäten.In einem Jahr ist keine Beschränkung der L-1-Visumnummer verfügbar.
Wann bewerben?Bewerbungen sind am ersten Geschäftstag im April möglichJederzeit
Wie bewerbe ich mich?Das Sponsoring-Unternehmen muss das Formular I-129 (Petition für einen Nichteinwanderer) bei USCIS einreichen.Der Arbeitgeber des Antragstellers muss der USCIS ein I-129-Formular mit Unterlagen vorlegen, aus denen hervorgeht, dass das US-Unternehmen und das ausländische Mutterunternehmen, die Tochtergesellschaft, das verbundene Unternehmen oder die Zweigniederlassung die Qualifikationen erfüllen.
KostenCa. 2.000 US-Dollar825 US-Dollar und möglicherweise 2.250 US-Dollar zusätzlich
Einschränkungen für EhepartnerNicht berechtigt, mit einem H-4-Visum (abhängig von H-1B) zu arbeiten oder einen EAD zu beantragen.Berechtigt, EAD zu beantragen, um an einem L-2-Visum (abhängig von L-1) zu arbeiten.

Teilnahmeberechtigung

Damit ein Arbeitgeber berechtigt ist, ein L-1-Visum zu sponsern, muss eine qualifizierte Beziehung zwischen dem US-Unternehmen und einem ausländischen Unternehmen im Ausland als Zweigniederlassung, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder verbundenes Unternehmen bestehen. Während der gesamten Zeit, in der der US-Mitarbeiter beschäftigt ist, müssen sowohl das ausländische Unternehmen als auch das US-Unternehmen operativ bleiben und ihre Beziehung zueinander aufrechterhalten.

Logo von USCIS

Mit dem H-1B-Visum können US-Unternehmen Arbeitnehmer aus dem Ausland in Spezialberufen beschäftigen, für die technisches Fachwissen in Spezialgebieten wie Architektur, Ingenieurwesen, Software, Mathematik, Naturwissenschaften oder Medizin erforderlich ist.

Arbeitsbeschränkungen

Nur Unternehmen, die multinational sind oder eine ausländische Präsenz haben, dürfen L-1-Visa einreichen. Außerdem darf nur die Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung des ausländischen Unternehmens Ausländer beantragen, die innerhalb der letzten drei Jahre ein Jahr Arbeit in leitender, leitender oder fachlicher Funktion verrichten.

Das H-1B-Visum belohnt einen Arbeitnehmer mit einer Anstellung bei einem bestimmten Unternehmen, das Visa sponsert. Ohne Arbeit in diesem Unternehmen muss der Arbeitnehmer entweder ein neues Sponsoring-Unternehmen finden oder die USA verlassen

Arbeitslänge

Drei Jahre für einen L-1, wenn die Absicht besteht, einem bestehenden Unternehmen beizutreten, oder ein Jahr, wenn er einem neu gegründeten Unternehmen beitreten möchte. Verlängerungen sind in Schritten von zwei Jahren zulässig, für einen Zeitraum von maximal sieben Jahren bei L-1A und fünf Jahren bei L-1B.

Die anfängliche Zeit mit einem H-1B-Visum beträgt drei Jahre. Verlängerungen sind bis zu sechs Jahre verfügbar. Weitere drei Jahre können für den Aufenthalt eines Arbeitnehmers hinzugefügt werden, wenn ein erfolgreicher I-140-Einwanderungsantrag eingereicht wurde, um vor Ablauf der sechsjährigen Frist einen ständigen Wohnsitz zu erhalten.

Grenzen

Die Anzahl der L-1-Visa, die qualifizierten Ausländern jedes Jahr zur Verfügung stehen, ist unbegrenzt. Die jährliche Beschränkung für H-1B beträgt 65.000, wobei 20.000 dieser Visa für neue US-Absolventen mit mindestens einem Master-Abschluss oder für diejenigen, die an einer gemeinnützigen US-Forschungseinrichtung oder einer Universität arbeiten, erhältlich sind. Weitere 6.800 sind Bewerbern aus Chile und Singapur im Rahmen spezifischer Programme vorbehalten.

Wann und wie bewerbe ich mich?

Die Erneuerung und Verlängerung des L-1-Status kann in den USA erfolgen. Für die Einreichung von Anträgen ist eine neue Einreichung der I-129-Petition erforderlich, mit Ausnahme von Arbeitgebern mit pauschalen Petitionen. Qualifizierte größere Unternehmen, die große Mitarbeiterzahlen in die USA transferieren, können pauschale Petitionen in Anspruch nehmen und anschließend viel Anmeldezeit sparen. Die Erneuerung in den USA gilt nur für den Status, nicht für die Erneuerung des Visums im Ausland. Für die Wiedereinreise in die USA ist ein gültiges L-1-Visum erforderlich. Dieses Video erklärt die Anforderungen und die Berechtigung eines L-1-Visums:

Um ein H-1B-Visum zu erhalten, muss das Unternehmen, das den Antragsteller sponsert, eine Zertifizierung vom Arbeitsministerium erhalten. Nach Erhalt dieser Zertifizierung wird als nächstes ein I-129-Formular bei der USCIS eingereicht. Sobald dies genehmigt wurde, muss der Arbeitnehmer bei seiner örtlichen US-Botschaft ein Visum beantragen. H-1B-Anträge sind ab dem ersten Geschäftstag im April verfügbar und bis zum Ausfüllen der Obergrenze verfügbar. Die Einreise in die USA mit einem gültigen H-1B-Visum ist relativ direkt. Für eine Verlängerung eines H-1B ist jedoch ein neuer Visumstempel im Ausland erforderlich.

In dem folgenden Video gibt Robert Perkins, ein Anwalt für Einwanderungsfragen, einen Überblick über das H1-B-Visum, seine Vor- und Nachteile und wie man eines beantragt:

Green Card-Optionen

Personen, die auf eine Green Card warten, können mit einem H-1-Visum in den USA bleiben oder das L-1-Visum unter Berücksichtigung der folgenden Punkte beantragen:

  • Inhaber eines H-1B-Visums können weiterhin legal im Land bleiben und weiterhin am H-1B-Status arbeiten, obwohl ihr Greencard-Antrag abgelehnt wurde.
  • Inhaber eines L-1A-Visums können Green Cards für beschäftigungsbezogene Kategorien beantragen, wobei die für das L-1B-Visum erforderliche Arbeitsbescheinigung für die Dauerwelle vermieden wird. Die Theorie besagt, dass Inhaber eines L-1A-Visums nicht durch US-Arbeitnehmer ersetzt werden können.
  • Arbeitgeber von H-1B-Visuminhabern, die eine Green Card beantragen, müssen die Perm-Arbeitsbescheinigung einreichen.
  • Ehepartner von L-1-Visa-Inhabern oder Inhaber von L-2-Visa können Arbeit durch Erlangung eines Arbeitserlaubnisdokuments (EAD) suchen. Inhaber eines H4-Visums oder die Ehegatten eines Inhabers eines H-1-Visums können keine EAD erreichen und anschließend nicht arbeiten.

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