Mitarbeiter gegen unabhängigen Auftragnehmer

Ein Mitarbeiter arbeitet direkt für ein Unternehmen oder eine andere Person und antwortet einem Arbeitgeber / Manager. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann für ein Unternehmen oder eine andere Person (oder mehrere Unternehmen / Personen) arbeiten und Anweisungen akzeptieren, aber dieser Arbeitnehmer hat letztendlich mehr Kontrolle über die Arbeit, die er annimmt und wie, wann und wo sie produziert wird. Mitarbeiter bleiben oft über einen längeren Zeitraum bei einem Arbeitgeber, während ein unabhängiger Auftragnehmer normalerweise nur für ein Unternehmen an einem einzelnen Projekt oder für kurze Zeit arbeitet, obwohl es Ausnahmen gibt. In den Vereinigten Staaten gelten Freiberufler, Einzelunternehmer und unabhängige Auftragnehmer als selbständig und unterliegen daher der Steuer auf selbständige Erwerbstätigkeit. Arbeitgeber müssen einen Teil der Gehälter / Löhne ihrer Arbeitnehmer für Lohnsteuern einbehalten.

Vergleichstabelle

Vergleichstabelle für Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer
Mitarbeiter Unabhängiger Auftragnehmer
EinführungEin Mitarbeiter arbeitet direkt für ein Unternehmen oder eine andere Person und antwortet einem Arbeitgeber / Manager.Kann für ein Unternehmen oder eine andere Person (oder mehrere Unternehmen / Personen) arbeiten und Anweisungen akzeptieren, ist jedoch unabhängiger. Wird von IRS als "selbständig" eingestuft.
SteuerungDer Arbeitgeber bestimmt die Arbeitsbedingungen und steuert direkt die Handlungen eines Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber hat das Recht zu mieten und zu entlassen.Variiert je nach Arbeitsbedingungen - ob für sich selbst oder unter Vertrag. Letztendlich hat mehr Kontrolle über die Arbeit und wie, wann, wo sie produziert wird.
ArbeitszufriedenheitStresslevel variieren, sind aber im Allgemeinen mäßig glücklich.Mehr gestresst, aber glücklicher als die Mitarbeiter.
StdVariiert, aber normalerweise 40 oder weniger.Variiert erheblich, aber eine beträchtliche Minderheit arbeitet über 60 Stunden pro Woche.
LohnsatzVom Arbeitgeber bestimmt.Variiert, aber höher als die des Mitarbeiters (zur Deckung der Kosten). Der Preis wird letztendlich von einem unabhängigen Auftragnehmer festgelegt.
GeschäftsausgabenVom Arbeitgeber gedeckt.Selbstversicherte, aber geschäftsbezogene Ausgaben können abgeschrieben werden.
BesteuerungLohnsteuern werden von jeder Zahlung einbehalten.Muss Selbstständigkeitssteuer zahlen. Kann Geschäftsausgaben abschreiben. Eher geprüft werden.
SicherheitGeschützt durch viele Arbeitsschutzgesetze.Normalerweise ungeschützt durch Arbeitsgesetze.
LeistungenVariiert je nach Arbeitsplatz. Potenziell durch arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherungen, 401 (k) Pläne, Pensionspläne abgedeckt.Keiner. Muss eine eigene Krankenversicherung abschließen und IRAs für die Altersvorsorge verwenden. Keine Arbeitnehmerentschädigung.
EinstellungskostenMöglicherweise sehr teuer.In den meisten Fällen 30% günstiger zu mieten.

Wer ist Mitarbeiter?

Wer als Arbeitnehmer und wer als unabhängiger Auftragnehmer gilt, hängt letztendlich vom Gesetz ab, insbesondere vom Steuerrecht. Für Arbeitgeber kann es manchmal schwierig sein, festzustellen, ob es sich bei der von ihnen eingestellten Person um einen Arbeitnehmer oder einen unabhängigen Auftragnehmer handelt. Das US-Arbeitsministerium gibt an, dass fast 30% der Arbeitgeber Arbeitnehmer falsch klassifizieren. Es ist jedoch äußerst wichtig, dass die Arbeitgeber dies genau herausfinden, da dies zur Zahlung von Steuern, Geldbußen und Erstattungen von Arbeitnehmern führen kann. Für Arbeitnehmer bestimmt die genaue Definition ihres Arbeitstyps, ob sie Arbeitnehmer sind, die nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen geschützt sind, oder unabhängige Auftragnehmer, die nicht unter diesem Schutz stehen.

Das IRS verfügt über eine 20-Punkte-Liste, anhand derer Arbeitgeber feststellen können, ob es sich bei einer Person, mit der sie zusammenarbeiten, um einen Arbeitnehmer oder einen unabhängigen Auftragnehmer handelt. Diese 20 Punkte fallen unter drei Hauptkategorien von Regeln des Common Law:

  • Verhalten : Wenn das Unternehmen kontrolliert oder das Recht hat zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer tut und wie der Arbeitnehmer die Arbeit erledigt, kann der Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer sein.
  • Finanziell : Wenn das Unternehmen die Art und Weise, wie und wann der Arbeitnehmer bezahlt wird, ob die Kosten erstattet werden, ob Lieferungen erbracht werden usw., vollständig kontrolliert, deutet dies darauf hin, dass der Arbeitnehmer auch ein Arbeitnehmer ist.
  • Beziehungstyp : Wenn schriftliche Verträge und Leistungen an Arbeitnehmer in Bezug auf Versicherung, Altersvorsorge, Urlaubsgeld und Freizeit sowie Vertragsbeendigungsbedingungen vorliegen, deutet dies auch auf eine Beschäftigung hin, insbesondere wenn es sich um laufende, langfristige vertragliche Vereinbarungen handelt.

Für Arbeitgeber ist es auch wichtig, die Gesetze ihres Staates zu unabhängigen Auftragnehmern zu kennen, da diese geringfügig von den Bundesvorschriften abweichen können. Dies gilt sowohl für die staatlichen und lokalen Steuern als auch für die Arbeitsschutzbestimmungen.

In der Regel weist ein Mitarbeiter die folgenden Merkmale auf:

  • Kontrolliert nicht, was oder wie sie arbeitet. Dies wird vom Arbeitgeber geregelt.
  • Erhält eine garantierte Anzahl von Arbeitsstunden und wird regelmäßig dafür bezahlt (z. B. wöchentlich oder monatlich)
  • Hat eine langfristige Beziehung zum Arbeitgeber und keinen Vertrag mit einem Enddatum
  • Erhält normalerweise Urlaubsgeld (bezahlte Freizeit)
  • Erhält in der Regel Leistungen wie Krankenversicherungsschutz und Pensionspläne

Freiberufler, Auftragnehmer oder Selbstständiger?

In der Vergangenheit gab es manchmal Unterschiede zwischen unabhängigen Auftragnehmern, Freiberuflern und solchen, die als "selbständig" gelten, aber die Grenzen zwischen den Konzepten sind im Laufe der Zeit verschwommen oder wurden vollständig gelöscht. Heutzutage werden diese Etiketten häufig synonym verwendet, und das IRS klassifiziert alle als selbständig.

Wer ist ein unabhängiger Auftragnehmer?

Die Selbständigkeit hat in den letzten Jahrzehnten insbesondere in der Landwirtschaft / Landwirtschaft abgenommen. In anderen Branchen hat die Selbständigkeit jedoch manchmal zugenommen, insbesondere durch die weit verbreitete Einführung des Internets, das den Menschen häufig die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten zu vermarkten. Die Auswirkungen der globalen Rezession 2008-2009, wie hohe Arbeitslosenquoten und sinkende Arbeitszeiten / Löhne, haben auch dazu geführt, dass einige unabhängige Arbeitnehmer geworden sind, um die Arbeitsplatzsicherheit selbst in die Hand zu nehmen. Natürlich können nicht alle regelmäßig Arbeitsplätze als unabhängige Auftragnehmer sichern.

Künstler, Programmierer, Privatlehrer, Berater und eine Vielzahl anderer Jobtypen werden häufig in Erinnerung gerufen, wenn sie an unabhängige Auftragnehmer denken. Es gibt jedoch viele andere Jobtypen, bei denen einige überrascht sein könnten, dass sie eine hohe Selbstständigkeitsrate aufweisen. Zum Beispiel sind fast 40% der Psychologen unabhängige Auftragnehmer (Privatpraktiker). Private Ermittler und Sicherheitspersonal, Landwirte, Übersetzer und Auktionatoren sind weitere Beispiele für Arbeitnehmer, die häufig unabhängige Auftragnehmer sind.

Typische Merkmale eines unabhängigen Auftragnehmers sind:

  • Die Beziehung zum Arbeitgeber ist vorübergehend und wird normalerweise in einem Vertrag festgelegt. Während es den Mitarbeitern frei steht, die Arbeit zu kündigen, müssen unabhängige Auftragnehmer möglicherweise eine ausreichende Kündigungsfrist einhalten, wie in ihrer Vereinbarung festgelegt.
  • Steuert die Arbeitsstunden und die Ausführung der Arbeit.
  • Wird nach Rechnungsstellung des Arbeitgebers für geleistete Arbeit bezahlt
  • Keine Leistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenversicherung oder 401 (k) -Plan.

Zahlen

In den meisten Fällen verdienen Selbständige in einem bestimmten Jahr mehr als Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Position. Ihr Arbeitsleben ist jedoch sehr unterschiedlich, und Auftragnehmer müssen viele Ausgaben übernehmen, die die Mitarbeiter nicht berücksichtigen müssen, um diesen Einkommensunterschied leicht zu erklären. Es ist schwierig zu bestimmen, wer nach Beschäftigungsart mehr verdient, und daher ist es zuverlässiger, die Industrie zu betrachten.

Unabhängige Auftragnehmer müssen mehr pro Stunde berechnen, als ein Mitarbeiter pro Stunde bezahlt. Auftragnehmer müssen mehr verlangen, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass sie sowohl die Einkommenssteuer als auch die Selbstständigkeitssteuer zahlen. alle eigenen Versicherungskosten übernehmen; und verwalten ihre eigenen Altersvorsorgepläne.

Die Arbeitgeber erhalten dadurch ein besseres Angebot, da unabhängige Auftragnehmer pro Job und nicht als Teil eines laufenden Gehalts mit Leistungen bezahlt werden können. Unabhängige Auftragnehmer können bis zu 30% günstiger eingestellt werden als Mitarbeiter.

Steuern

Arbeitgeber decken die Lohnsteuer ab, indem sie einen kleinen Prozentsatz des Einkommens ihrer Arbeitnehmer einbehalten, den sie dann zur Zahlung an die US-Regierung verwenden. Der einbehaltene Betrag fließt in die Finanzierung von Sozialversicherung und Medicare sowie in die Arbeitslosenversicherung von Bund und Ländern und manchmal in staatliche Versicherungsdienstleistungen wie die Arbeitnehmerentschädigung.

Selbstständige müssen nicht nur die Einkommenssteuer zahlen, sondern auch die Lohnsteuer gemäß Schedule SE (Form 1040) abdecken. Dies wird als Selbstständigkeitssteuer bezeichnet. Einige glauben fälschlicherweise, dass der effektive Steuersatz für selbständige Arbeitnehmer viel höher ist als für Arbeitnehmer, aber nachdem Abzüge das zu versteuernde Einkommen für Selbstständige verringern, sind die effektiven Steuersätze für Selbstständige und traditionell Erwerbstätige vergleichbar. Der Betrag, den unabhängige Arbeitnehmer für Steuern vorsehen sollten, hängt von ihrem Einkommen und ihren arbeitsbedingten Ausgaben ab. Sie sollten jedoch ihre Steuern schätzen und vierteljährlich dafür zahlen.

Prüfung

Unabhängige Auftragnehmer werden mit größerer Wahrscheinlichkeit geprüft als Mitarbeiter, da es für Auftragnehmer einfacher sein kann, das System durch selbst gemeldete Ausgaben und Abzüge zu betrügen. Die Chancen, geprüft zu werden, sind insgesamt jedoch immer noch gering - eine Chance von weniger als einem Prozent. Verdiener mit mittlerem Einkommen werden am seltensten geprüft, was bedeutet, dass Geringverdiener und diejenigen, die mehr als eine Million verdienen, im Allgemeinen einer genaueren Prüfung unterzogen werden.

Lebensstilunterschiede

Std

Ein verbreiteter Mythos ist, dass Selbstständige weniger Stunden arbeiten, weil sie ihre eigenen Zeitpläne festlegen, aber die Wahrheit ist komplizierter. Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2009 ergab beispielsweise, dass eine beträchtliche Minderheit der Selbstständigen, 21%, angibt, weniger als 35 Stunden pro Woche zu arbeiten. Dieselbe Umfrage ergab jedoch auch, dass 26% der Selbstständigen angeben, über 60 Stunden pro Woche zu arbeiten. Es war viel weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter so lange Arbeitszeiten melden.

Die Urlaubszeit ist für Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer sehr unterschiedlich. In den Vereinigten Staaten, die eine der wenigen Nationen der Welt ohne staatlich vorgeschriebene Urlaubszeit sind, haben Selbstständige möglicherweise mehr Freiheit, sich einen Tag frei zu nehmen, wenn sie krank sind, oder irgendwohin zu reisen. Dies ist jedoch kein bezahlter Urlaub, und viele unabhängige Arbeitnehmer könnten den Druck verspüren, so weit wie möglich am Arbeitsplatz zu bleiben.

Für Mitarbeiter variieren die Stunden je nach Art der Arbeit und manchmal innerhalb eines Jobs selbst, aber sie sind im Allgemeinen für die Vollzeitbeschäftigten stabiler. Größere Unternehmen können bezahlten Urlaub und / oder bezahlte Urlaubszeit oder unbezahlte Freizeit gewähren.

Arbeitszufriedenheit

Die Mitarbeiter haben ein vorhersehbareres Arbeitsleben und einen besseren Schutz und arbeiten manchmal weniger Stunden als unabhängige Auftragnehmer. Selbständigkeit ist stressig. Dennoch sind die Selbstständigen mit ihrer Arbeit viel zufriedener. In einer Umfrage von 2009 stellte Pew Research fest, dass 95% der Selbständigen mit ihrer Arbeit vollständig oder größtenteils zufrieden waren, verglichen mit 89% der traditionellen Arbeitnehmer. Weit mehr Arbeitnehmer gaben an, für Geld zu arbeiten (50%) als unabhängige Arbeitnehmer (38%), die häufig angaben, zu arbeiten, weil sie wollten (32%), oder zumindest gleichermaßen aus beiden Gründen. Andere Studien haben eine noch höhere Arbeitszufriedenheit bei Selbstständigen festgestellt.

Sicherheit

Die Arbeitnehmer sind stark durch Arbeitsgesetze und in einigen Fällen durch Gewerkschaften geschützt. Unabhängige Auftragnehmer sind nach den meisten dieser Gesetze nicht geschützt und können bei der Arbeit verletzt werden, jedoch ohne Rückgriff. Dies kann zu teuren und zeitaufwändigen Klagen führen.

Gesetze variieren von Staat zu Staat, aber die meisten binden Arbeitsschutzgesetze an eine Rechtslehre in Bezug auf "Vorgesetzte" oder Chefs. Da selbständige unabhängige Auftragnehmer als freie Agenten gelten, werden sie nicht als überlegen angesehen, weshalb die Arbeitsgesetze sie nicht schützen. Einige Staaten haben zusätzliche oder modifizierte Schutzmaßnahmen, die als besondere Risikodoktrin bekannt sind. Kalifornien ist der Hauptstaat mit dieser Doktrin. (Siehe auch Arbeitnehmerentschädigung.)

Versicherung und Ruhestand

Krankenversicherung

Obwohl der Affordable Care Act versucht hat, mehr Menschen in den USA zu versichern, bleibt die Krankenversicherung eng mit der Beschäftigung verbunden, insbesondere was Erschwinglichkeit und Qualität betrifft. Von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherungen, die normalerweise mit Vollzeitstellen in größeren Unternehmen verbunden sind, sind häufig günstiger, da die Arbeitgeber einen beträchtlichen Teil der Kosten übernehmen. Die Pläne bieten in der Regel auch eine bessere Deckung der Kosten.

Selbstständige haben die höchste Nichtversicherungsrate. Ein Pfizer-Profil von nicht versicherten Amerikanern aus dem Jahr 2008 [PDF] ergab, dass Selbständige eine Nichtversicherungsquote von 27% hatten, verglichen mit 23% und 17% bei Teilzeit- bzw. Vollzeitbeschäftigten.

Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer sind arbeitslos versichert, wenn sie ihren Arbeitsplatz unverschuldet verlieren (z. B. Unternehmensverkleinerung). Diese Vorteile ermöglichen es einer Person, nach neuen Arbeiten zu suchen, ohne dass dabei Rechnungen auftauchen. Wie lange jemand eine Arbeitslosenversicherung erhalten kann, ist von Staat zu Staat unterschiedlich, aber die meisten Staaten halten Ansprüche ab 2013 für drei bis sechs Monate ein. Vor 2013 genehmigten viele Staaten Ansprüche viel länger.

Unabhängige Auftragnehmer sind nicht durch die Arbeitslosenversicherung gedeckt, da sie ihre eigenen "Arbeitgeber" sind und daher für sich selbst verantwortlich sind. Da in den letzten Jahren in einigen Branchen unabhängige Auftragnehmer auf dem Vormarsch waren, bedeutet dies, dass es mehr "nicht gedeckte" Arbeitnehmer gibt. Dies kann in einigen Branchen wie Bau und Immobilien wichtiger sein als in anderen. Angesichts der sich ständig ändernden Volkswirtschaften haben entlassene Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Selbstständigkeitshilfe, ein Regierungsprogramm, das Arbeitslosen helfen soll, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Dies ist ein staatliches Programm, das nicht von allen Staaten angeboten wird. Staatliche Arbeitslosenversicherungsagenturen und Websites können einem Arbeitslosen mitteilen, ob das Programm an seinem Standort existiert.

Arbeiter Entschädigung

In engem Zusammenhang damit, wie Sicherheitsvorschriften für unabhängige Auftragnehmer anders gehandhabt werden als für Arbeitnehmer, gilt die Arbeitnehmerentschädigungsdeckung im Allgemeinen nicht für unabhängige Auftragnehmer, kann jedoch je nach Staat manchmal gelten. Sehen Sie sich das folgende Video an, um zu erfahren, wie dies beispielsweise im Bundesstaat New York funktioniert.

Pensionierung

Viele Mitarbeiter sind mit firmeneigenen 401 (k) vertraut und verwenden diese, von denen einige Arbeitgeber die Beiträge jedes Jahr bis zu einem bestimmten Betrag anpassen. Selbstständige müssen ihre eigenen Pensionskassen vollständig verwalten, in der Regel indem sie zu einer Vielzahl von IRA-Typen beitragen. (Mitarbeiter verwenden IRAs auch, wenn ihre Arbeitgeber keine Alters- oder Pensionspläne anbieten.) In Kanada sind RRSPs eine Option.

Selbstverwaltender Ruhestand kann für einige schwierig sein, und viele Amerikaner scheinen es nicht gut zu machen, seien es Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer. Der durchschnittliche Amerikaner hat weniger als 40.000 US-Dollar für den Ruhestand gespart, und 28% der Selbstständigen geben an, überhaupt nicht zu sparen.

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